「求人を出しても、人が集まらない」
「若い人材を継続的に確保したい」
「外国人材を採用したいけれど、制度や手続きが分からない」
企業の人材確保を取り巻く環境が変化するなか、外国人材の採用は、人手不足に対応するための選択肢のひとつとなっています。
MSI協同組合は、外国人材の受入れを検討されている企業様をサポートします。
現在の**「特定技能」**に加え、**2027年4月1日から開始される「育成就労制度」**についても、制度開始を見据えた受入れ準備やご相談に対応してまいります。�
法務省 +1
育成就労制度は、人手不足分野において、原則3年間の就労を通じて特定技能1号水準の技能を有する人材を育成し、人材を確保することを目的とした新しい制度です。特定技能制度との連続性を持たせ、外国人材の中長期的なキャリア形成につなげる仕組みとなっています。�
法務省
私たちが大切にしているのは、単に「人材を紹介して終わり」ではありません。
外国人材の採用から受入れ、そして職場・地域での定着まで。
企業様と外国人材の双方に寄り添い、安心して働ける環境づくりを支援します。
【MSI協同組合のサポート】
✓ 外国人材の採用・マッチング
✓ 在留資格申請など各種手続きの支援
✓ 生活面のサポート
✓ 受入れ後の継続的なフォロー
✓ 企業様と外国人材、双方に寄り添った支援
製造・建設・外食・介護・宿泊など、外国人材の受入れを検討されている企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
「自社ではどの制度を利用できるのか？」
「どのような人材を採用できるのか？」
「採用までにどれくらいの期間が必要なのか？」
「費用や手続きについて詳しく知りたい」
「育成就労制度の開始に向けて、今から何を準備すればいいのか？」
まだ具体的な採用計画が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。
企業様の業種・仕事内容・必要人数・採用時期などをお伺いし、それぞれの状況に応じた外国人材の受入れ方法をご案内します。
人手不足を、「採用できない」で終わらせない。
真面目に働く世界の人材と、日本企業をつなぐ。
MSI協同組合は、外国人材の活躍を通じて、企業の人材確保と日本の産業・地域社会の発展に貢献してまいります。
📩 外国人材の採用・受入れをご検討の企業様へ
特定技能の受入れ、そして2027年4月から始まる育成就労制度に向けたご相談は、MSI協同組合へお気軽にお問い合わせください。
MSI協同組合
代表理事　井川 貴裕
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